職場裙帶潛規則:若不是女主管的閨蜜,可能就會被排擠

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去年曾有一篇針對女性工作環境的研究,用數字來證實了一個「職場裙帶潛規則」──若你有一個女性主管,但你卻一直無法好好當她的「朋友」,而你又是一個女性,那麼,你就相當有可能會被「排擠」;因為女性在職場裡,竟會因為「你是否朋友」而來決定「你是否稱職」。

這篇研究出自美國喬治華盛頓大學一位女性學者Jenifer Merluzzi,針對兩家大型企業總共145位主管(男女皆有)做了研究,請他們一一點出在工作中最難以相處的同事(difficult coworkers),結果發現,男主管所點名的同事,男的也有,女的也有,但女主管所「點名」的「爛同事」,竟然以「女性」居多!換句話說,女主管竟會傾向看女同事不爽。其實這件事在之前已被很多學者證實,她們稱它為「女性自己的厭女症」(women’s own misogyny),包括2011年Derks博士及2012年Ryan博士皆曾舉出此職場奇象。

但,該篇研究重點還在後半段,接下來,學者竟又進一步的發現,這種「女恨女」的職場現狀,可以用一種非常簡單的方式予以「排除」────學者繼續對剛剛那145位男女主管追查,研究他們「朋友關係」,結果發現,男主管並不會因為和對方是否是「朋友」而影響他評斷對方是不是「好同事」,但女性主管,一旦她和她的女同事變成「朋友」,她竟然就比較不會「點名女同事」,這篇研究的結論,其實是一條非常膚淺的指示────女性進入職場,碰到女主管、女部屬、女同儕,一定要「和她們交朋友」,因為,交了朋友,就比較不會被討厭!

然而這篇研究,其實可以分析得很深,它點出了一件事──女性在工作的時候,很容易被「友情」給影響,如果她是一個朋友,就對她特別好;若她不是朋友,她就容易變成很爛的同事;朋友或不朋友,決定了她在工作上是否好好的跟她合作────這就是「裙帶關係」。原本「裙帶關係」意思是男性藉姻親得到升遷,但這件事,顯然男女都會發生,而且此研究說明,女性主管或許比男性主管還容易出現「裙帶關係」的「弊端」。

上層怎麼鬥,不是我們的事,不過有一件事很確定,加入一間公司,碰到一位主管,最好趕快變成她的「閨蜜」,這件事,可能比工作本身還重要!

(大部份內容刻意隱藏,請見完整版線上日記)